Transformation de l’analyse RH : Mise en place d’une plateforme d’analyse en temps réel pour un client international.
Exploitation des données DSN : Suivi des indicateurs sociaux liés à l’emploi et aux rémunérations.
Réduction des délais de rapports : Passage de 2 à 4 semaines à seulement une semaine pour la génération des rapports.
Rapports interactifs et partageables : Disponibilité des rapports en Power BI ou PDF, offrant des insights actionnables.
Optimisation des stratégies RH : Amélioration de la rétention des talents et de la gestion des ressources humaines, renforçant la prise de décision et l’efficacité organisationnelle.